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                东湖评论:让团建策划出彩又走心

                2021-10-22 16:52 来源:荆楚网  编辑:覃江云(实习)  审核:刘小凡

                近年来,越来越多的企业热衷于团队建设,开展的团建活动也是花样百出。根据某职场社交平台发布的《2021互联网人生存状况调查》显示,90后职场人中只有2成喜欢团建,而00后职场人中这一人数仅占10%。“热”与“冷”之间的强烈反差,多少传递出当前职场中人“无声的怨言”。

                团建,是团队建设的简称,指部门之间进行一系列活动,形成团队凝聚力,以此增进员工间的协作与互助,促进企业高效发展。这原本是一桩好事,然而,一些变味的团建活动慢慢开始走样。占用周末时间、惩罚性强制参加等举措,都令员工深感不适。尴尬无聊乃至粗俗暴力的活动,不仅没有起到良性效应,反而拉低了员工对公司的好感度。

                员工始终是参与团建的主体。既然团建的本意是加深感情、凝聚人心,那么管理者在策划团建活动时,更应该站在员工的角度,“想员工之所想,急员工之所急”,发挥团建真正的作用。如何在轻松愉快的氛围中增强员工的认同感,提升团队的战斗力,的确考验着管理者的领导艺术。有些公司尝试开展剧本杀、密室逃脱等新颖的团建活动,就是一种适应时代潮流,尊重个人选择的表现。活泼清新的团建不愁没人参与,唯有在策划时,充分考虑员工的喜好和需求,才能赢得民心。

                当然,企业管理者应该明白,尽管团建对企业的发展具有一定促进作用,但是团建不是“万能钥匙”,完全指望一两次的团建达到目的,是远远不够的。激发内在活力,从而提效增质,还需要管理者给予员工更多关怀、信赖和空间。虚情假意和真心实意的差别,员工自然能感受得到。虚实就体现在每一个举动、每一句话语之中,“团建时称兄道弟,办公时立马翻脸不认人”,这种两面派做法注定行不通。让员工将个人价值与企业价值相融合,是基于员工获得实实在在的成就感、幸福感、归属感,从而引起共鸣,主动积极进取,努力为企业创造更大价值。

                团建是手段,不是目的,绝不能让无效的团建演变成劳民伤财的形式主义。维系员工情感纽带,靠得是真心。与其夸夸其谈,流于表面功夫,企业不如多在为员工谋福利、解难题、疏堵点上下功夫,真正走进员工心坎里,才是上上策。

                稿源:荆楚网

                作者:余文婷(宜昌猇亭区)

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